Die Karrierestufen der Findea - ein klarer Weg nach Oben

Wir haben einfaches Karrieresystem, das jedem Treuhänder einen schnellen Aufstieg ermöglicht. Gute Leistungen werden belohnt!



Übersicht Karrierestufen




Karrierestufen im Detail


Analyst

  1. Aufgaben
    • Verarbeitung und Verbuchen von Belegen
    • Unterstützung bei Revisionen und Sacheinlagen
    • Unterstützung von Managern und Partnern

  2. Typisches Profil
    • Studenten im Bachelor (FH oder Uni)
    • Bereitschaft mindestens zwei Jahren bei der Findea zu bleiben

Junior Consultant

  1. Aufgaben
    • Selbständige Betreuung kleinerer Mandate
    • Fachliche Führung einzelner Analysten

  2. Typisches Profil
    • Studenten im fortgeschrittenen Bachelor oder Master (FH oder Uni)
    • 1-2 Jahre Erfahrung als Analyst

Consultant

  1. Aufgaben
    • Selbständige Betreuung kleiner und mittelgrosser Mandate
    • Fachliche Führung von Analysten Teams

  2. Typisches Profil
    • Abgeschlossenes Studium (BWL) oder Fachausweis Treuhand (oder ähnliches)
    • Nach Möglichkeit Erfahrung als Treuhänder oder Analyst/ Junior Consultant

Senior Consultant

  1. Aufgaben
    • Selbständige Betreuung von Mandaten
    • Aufbau Expertise in einem Fachbereich (z.B. Mwst)
    • Fachliche Führung von Consultants

  2. Typisches Profil
    • Abgeschlossenes Studium oder Fachausweis Treuhand (oder ähnliches)
    • 1-2 Jahre Erfahrung als Consultant oder Treuhänder

Manager

  1. Aufgaben
    • Führung kleinerer Filialen oder grösserer Teams
    • Betreuung grösserer Mandate
    • Ansprechpartner bei komplexen Fragestellungen

  2. Typisches Profil
    • Abgeschlossenes Studium oder spezifische Weiterbildung (z.B. TREX oder Vergeichbares)
    • 1-2 Jahre Erfahrung als Senior-Consultant

Senior Manager

  1. Aufgaben
    • Führung grösserer Filialen oder grösserer Teams
    • Betreuung grösserer Mandate
    • Akquise neuer Mandate
    • Ansprechpartner bei komplexen Fragestellungen

  2. Typisches Profil
    • Abgeschlossenes Studium oder spezifische Weiterbildung (z.B. TREX oder Vergleichbares)
    • 1-2 Jahre Erfahrung als erfolgreicher Manager

Partner

  1. Aufgaben
    • Unternehmerische Verantwortung für Filialen und Regionen
    • Akquise neuer Mandate und Kundenportfolios
    • Ansprechpartner für Grosskunden

  2. Typisches Profil
    • Abgeschlossenes Studium oder spezifische Weiterbildung (z.B. TREX oder Vergleichbares)
    • 2-3 Erfahrung als erfolgreicher Senior-Manager