Nimm deine Karriere in die Hand!

Wir sind mehr als nur ein Treuhandunternehmen.

Wir haben ein einfaches Karrieresystem, das jedem Mitarbeitenden einen schnellen Aufstieg ermöglicht. Gute Leistungen werden belohnt!

kununu
Treuhandunternehmen
Ein klarer Weg nach oben

Unsere Karrierestufen

Analyst

Aufgaben:
Check Karriere
Verarbeitung und Verbuchen von Belegen
Check Karriere
Unterstützung bei Revisionen und Sacheinlagen
Check Karriere
Unterstützung von Managern und Partnern
Typisches Profil:
Check Karriere
Studenten im Bachelor (FH oder Uni)
Check Karriere
Bereitschaft mindestens zwei Jahren bei der Findea zu bleiben
Analyst

Junior Consultant

Aufgaben:
Check Karriere
Selbständige Betreuung kleinerer Mandate
Check Karriere
Fachliche Führung einzelner Analysten
Typisches Profil:
Check Karriere
Studenten im fortgeschrittenen Bachelor oder Master (FH oder Uni)
Check Karriere
1-2 Jahre Erfahrung als Analyst
Junior Consultant

Consultant

Aufgaben:
Check Karriere
Selbständige Betreuung kleiner und mittelgrosser Mandate
Check Karriere
Fachliche Führung von Analysten Teams
Typisches Profil:
Check Karriere
Abgeschlossenes Studium (BWL) oder Fachausweis Treuhand (oder ähnliches)
Check Karriere
Nach Möglichkeit Erfahrung als Treuhänder oder Analyst/ Junior Consultant
Consultant

Senior Consultant

Aufgaben:
Check Karriere
Selbständige Betreuung von Mandaten
Check Karriere
Aufbau Expertise in einem Fachbereich (z.B. MWST)
Check Karriere
Fachliche Führung von Consultants
Typisches Profil:
Check Karriere
Abgeschlossenes Studium oder Fachausweis Treuhand (oder ähnliches)
Check Karriere
1-2 Jahre Erfahrung als Consultant oder Treuhänder
Senior Consultant

Manager

Aufgaben:
Check Karriere
Führung kleinerer Filialen oder grösserer Teams
Check Karriere
Betreuung grösserer Mandate
Check Karriere
Ansprechpartner bei komplexen Fragestellungen
Typisches Profil:
Check Karriere
Abgeschlossenes Studium oder spezifische Weiterbildung (z.B. TREX oder Vergeichbares)
Check Karriere
1-2 Jahre Erfahrung als Senior-Consultant
Manager

Senior Manager

Aufgaben:
Check Karriere
Führung grösserer Filialen oder grösserer Teams
Check Karriere
Betreuung grösserer Mandate
Check Karriere
Akquise neuer Mandate
Check Karriere
Ansprechpartner bei komplexen Fragestellungen
Typisches Profil:
Check Karriere
Abgeschlossenes Studium oder spezifische Weiterbildung (z.B. TREX oder Vergleichbares)
Check Karriere
1-2 Jahre Erfahrung als erfolgreicher Manager
Senior Manager

Partner

Aufgaben:
Check Karriere
Unternehmerische Verantwortung für Filialen und Regionen
Check Karriere
Akquise neuer Mandate und Kundenportfolios
Check Karriere
Ansprechpartner für Grosskunden
Typisches Profil:
Check Karriere
Abgeschlossenes Studium oder spezifische Weiterbildung (z.B. TREX oder Vergleichbares)
Check Karriere
2-3 Erfahrung als erfolgreicher Senior-Manager
Partner

Findea ist der perfekte Arbeitgeber für digitale Treuhänder.

Wir sind ein Team von dynamischen Treuhändern mit Leidenschaft für Technologien und Start-ups. Wir suchen ständige angehende und erfahrene Treuhänder, die unser Team verstärken möchten.

Nachfolgend findest Du 7 Gründe, warum wir anders sind als das "typische" Treuhandunternehmen.

Unternehmerisches Denken und flache Hierarchien
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Die Findea wurde vor mehr als 10 Jahren gegründet und unser CEO ist der Gründer. Wir legen daher grossen Wert auf unternehmerisches Denken und flache Hierarchien. Ideen schickt man direkt dem CEO und wenn diese gut sind, dann werden sie auch umgesetzt!
Kleine aber hochmotivierte Teams
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Wir arbeiten in kleinen, tendenziell jungen und hochmotivierten Teams. Wir legen grossen Wert auf harmonische Teams und achten darauf besonders im Recruiting-Prozess.
Spannende Kunden: KMU und Start-ups
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Unsere Kunden sind vor allem KMU und Start-ups.

Unsere Treuhänder beraten Unternehmer jeden Alters und aus den verschiedensten Industrien beim Auf- und Ausbau ihres Unternehmens. Kein Kunde ist wie der andere.
Attraktives Gehalt und transparente Lohnmodelle
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Wir suchen die besten Talente auf alle Stufen. Wir zahlen daher attraktive, über dem Markt liegende Gehälter.

Auf allen Stufen sind unsere Treuhänder direkt an dem von ihnen erwirtschafteten Umsatz beteiligt.

Sehr gute Leistungen werden direkt belohnt.
Digitale Prozesse - kein Papier - wenig manuellen Arbeiten
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Wir sehen uns als e-Treuhänder und versuchen alle manuellen Prozesse zu digitalisieren. Papier ist uns ein "Graus" und wir vermeiden es wo wir nur können.

Dadurch können sich unsere Treuhänder auf die spannenden Aufgaben konzentrieren und müssen z.B. nicht mehr manuell buchen.

Wir verfügen über ein ein eigenes Team an Entwicklern, das jeden Prozess digitalisiert.
Coole Büros an top-Lagen oder Homeoffice
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Wir haben 8 Standorte in der gesamten Schweiz.

Damit sich unsere Mitarbeiter wohl fühlen, legen wir grossen Wert auf schöne Büros in guten Lagen.

In der Regel sind unsere Büros direkt in der Innenstadt.

Homeoffice ist erlaubt und willkommen - Du musst nicht mehr als 3 Tage pro Woche vor Ort präsent sein. Zu Hause arbeitet es sich ja oft besser - ohne Störungen in vertrauter Umgebung.
Vielzahl an Benefits
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Wir sind überzeugt, dass nur zufriedene Mitarbeiter auch gute Leistungen bringen.

Daher bieten wir eine Reihe von Benefits, unter anderem: 25 Tage Urlaub / Jahr, quartalsweise Teamevent, Apero am Freitag, attraktiver Lohn, Übernahme von Weiterbildungskosten, Europapark-Day, nur 3 Tage Präsenzzeit im Office und, und, und....
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