Comptabilité

En Suisse, 71% des PME ajustent leur comptabilité selon le droit des obligations, tandis que les Swiss GAAP FER sont utilisés par 14% et les IFRS par 12%. Les US-GAAP sont utilisés seulement par 2% des PME suisses non cotées.

Une sous-capitalisation survient lorsque les actifs ne couvrent pas le capital social et les réserves ; elle peut être une perte de capital ou un surendettement. En cas de conséquences légales, le conseil d'administration doit prendre des mesures ou envisager la faillite.

Le tableau des flux de trésorerie montre les modifications des liquidités et utilise des méthodes directes/indirectes pour le calcul. Il répartit le flux de trésorerie en activités opérationnelles, d'investissement et de financement.

Les petites entreprises peuvent tenir leur comptabilité selon le principe simplifié de la comptabilité en partie simple, ce qui couvre les recettes, les dépenses et la situation financière. Cette réglementation vise à minimiser les charges administratives.

En Suisse, les petits employeurs peuvent, grâce à une procédure simplifiée, acquitter les cotisations sociales annuellement au lieu de mensuellement, ce qui réduit considérablement la charge administrative. L'application de ce système implique des limites concernant le niveau et la somme des salaires et offre des avantages fiscaux avec un taux unique de 5%.

Les PME suisses utilisent souvent les auditeurs pour des questions de comptabilité et de fiscalité ; les règles d'indépendance sont plus souples pour les audits restreints. Le type d'audit dépend du total du bilan et du chiffre d'affaires et détermine si un expert en audit ou un réviseur est nécessaire.

En Suisse, les entreprises doivent présenter un bilan annuel vérifié en fonction de leur forme juridique et de leur taille ; les grandes entreprises requièrent une révision ordinaire. Celle-ci génère une grande confiance auprès des parties prenantes et est considérée comme un gage de qualité.

La sous-traitance de la paie soulage les PME et permet de se concentrer sur les tâches principales. Les prestataires externes prennent en charge les fiches de paie et la communication avec les autorités.

L'organe de révision doit être indépendant ; en cas de risque d'auto-évaluation, des mesures organisationnelles sont nécessaires (Art. 729 al. 2 CO). Une séparation claire entre la comptabilité et la révision est requise.