Nous sommes bien plus qu'une simple fiduciaire.

Findea a été fondée il y a plus de 10 ans et notre PDG en est le fondateur. Nous attachons donc une grande importance à la pensée entrepreneuriale et aux hiérarchies horizontales. Les idées sont envoyées directement au PDG et si elles sont bonnes, elles sont mises en œuvre !

Nous travaillons en petites équipes, composées de jeunes gens très motivés. Nous attachons une grande importance à l'harmonie des équipes et y prêtons une attention particulière dans le processus de recrutement.

Nos clients sont principalement des PME et des start-ups.

Nos agents conseillent les entrepreneurs de tous âges et de tous secteurs sur la manière de créer et de développer leur entreprise. Aucun client n'est comme un autre.

Nous recherchons les meilleurs talents à tous les niveaux. Nous payons donc des salaires attrayants, supérieurs aux taux du marché.
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À tous les niveaux, nos agents fiduciaires participent directement aux revenus qu'ils génèrent.

Les très bonnes performances sont directement récompensées.

Nous nous considérons comme une e-fiduciaire et nous essayons de numériser tous les processus manuels. Le papier est une "horreur" pour nous et nous l'évitons autant que possible.
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Cela permet à nos agents fiduciaires de se concentrer sur les tâches passionnantes et, par exemple, de ne plus avoir à passer des écritures comptables manuellement.
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Nous avons notre propre équipe de développeurs qui numérisent chaque processus.

Nous disposons de 8 succursales dans toute la Suisse.

Pour que nos employés se sentent à l'aise, nous attachons une grande importance à ce que les bureaux soient beaux et bien situés.
En règle générale, nos bureaux sont situés directement dans le centre ville.

Le home office est autorisé et bienvenu - vous ne devez pas être présent sur place plus de 3 jours par semaine.

Nous sommes convaincus que seuls des employés pleinement épanouis peuvent fournir de bonnes performances. C'est pourquoi nous offrons un certain nombre d'avantages, entre autres : 25 jours de vacances / an, organisation trimestrielle d'un événement, apéritif le vendredi, salaire attractif, prise en charge des frais de formation continue, Europapark-Day, seulement 3 jours de présence au bureau etc,...