Combien coûte la comptabilité salariale par employé en Suisse ?

Les coûts de la comptabilité salariale en Suisse se situent généralement entre CHF 35 et CHF 80 par employé et par mois, selon la complexité et le prestataire.

Chez Findea.ch, les coûts pour une comptabilité salariale professionnelle commencent à CHF 40 par employé par mois. Les coûts exacts varient selon différents facteurs :

Facteurs de coûts en détail :

• Nombre d'employés : Remises quantité dès 5+ employés
• Complexité des salaires : Salaire horaire vs. fixe, commissions, frais
• Assurances sociales : AVS, AI, APG, AC, caisse de pension, LAA
• Prestations supplémentaires : 13ème salaire, bonus, indemnités vacances
• Secteur : Dispositions spéciales (bâtiment, restauration, etc.)

Structure tarifaire chez Findea.ch :

• 1-5 employés : CHF 40/employé/mois
• 6-15 employés : CHF 35/employé/mois
• 16+ employés : Conditions individuelles

Qu'est-ce qui est inclus dans le prix ?

Une comptabilité salariale complète comprend :

• Décomptes de salaire mensuels pour tous les employés
• Décompte de toutes les assurances sociales (AVS, AI, APG, AC)
• Décomptes caisse de pension et LAA
• Décomptes impôt à la source pour employés étrangers
• 13ème salaire et indemnités vacances
• Certificats de salaire et attestations
• Décompte de salaire numérique par e-mail ou app

Coûts supplémentaires à considérer :

Coûts de configuration uniques :

• Installation initiale : CHF 150-300 par entreprise
• Onboarding employé : CHF 25 par nouvel employé
• Import de données : Gratuit chez Findea.ch

Comparaison coûts : Interne vs. Externe

Comptabilité salariale interne :

• Coûts de personnel : CHF 4'000-6'000/mois
• Licences logicielles : CHF 50-200/mois
• Coûts de formation : CHF 1'000-3'000/an
• Risque d'erreur et responsabilité

Comptabilité salariale externe (Findea.ch) :

• Coûts fixes par employé
• Expertise professionnelle incluse
• Aucun investissement logiciel
• Prise en charge complète de la responsabilité

Conseil économique pour PME :

Dès 10 employés, l'externalisation de la comptabilité salariale est généralement moins chère qu'une solution interne. Pour les petites équipes, vous économisez surtout du temps et réduisez considérablement le risque d'erreur.

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