Que coûte la comptabilité salariale par employé en Suisse ?

Les coûts de la comptabilité salariale en Suisse se situent généralement entre CHF 35 et CHF 80 par employé et par mois, selon la complexité et le prestataire.

Chez Findea.ch, les coûts de la comptabilité salariale professionnelle commencent à CHF 40 par employé par mois. Les coûts exacts varient selon différents facteurs :

Facteurs de coûts en détail :

• Nombre d'employés : Remises sur quantité dès 5+ employés
• Complexité des salaires : Salaire horaire vs fixe, commissions, frais
• Assurances sociales : AVS, AI, APG, AC, caisse de pension, LAA
• Prestations supplémentaires : 13e salaire, primes, indemnités de vacances
• Secteur d'activité : Dispositions spéciales (bâtiment, restauration, etc.)

Structure tarifaire chez Findea.ch :

• 1-5 employés : CHF 40/employé/mois
• 6-15 employés : CHF 35/employé/mois
• 16+ employés : Conditions individuelles

Qu'est-ce qui est inclus dans le prix ?

Une comptabilité salariale complète comprend :

• Décomptes de salaire mensuels pour tous les employés
• Décompte de toutes les assurances sociales (AVS, AI, APG, AC)
• Décomptes caisse de pension et LAA
• Décomptes impôt à la source pour employés étrangers
• 13e salaire et indemnités de vacances
• Certificats de salaire et attestations
• Décompte de salaire numérique par e-mail ou app

Coûts supplémentaires à considérer :

Coûts de configuration uniques :

• Configuration initiale : CHF 150-300 par entreprise
• Intégration employés : CHF 25 par nouvel employé
• Import de données : Gratuit chez Findea.ch

Comparaison de coûts : Interne vs. Externe

Comptabilité salariale interne :

• Coûts de personnel : CHF 4'000-6'000/mois
• Licences logiciel : CHF 50-200/mois
• Coûts de formation : CHF 1'000-3'000/an
• Risque d'erreurs et responsabilité

Comptabilité salariale externe (Findea.ch) :

• Coûts fixes par employé
• Expertise professionnelle incluse
• Aucun investissement logiciel
• Prise en charge complète de la responsabilité

Conseil économique pour les PME :

Dès 10 employés, l'externalisation de la comptabilité salariale est généralement moins chère qu'une solution interne. Pour les équipes plus petites, vous économisez surtout du temps et réduisez considérablement le risque d'erreurs.

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