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Un système de contrôle interne (SCI) assure des processus efficaces, efficients et conformes aux règles, et minimise les erreurs dans les entreprises. C'est un élément relativement nouveau dans le droit des obligations suisse, motivé par les scandales financiers antérieurs.

Les cotisations à la 3ème pilier de la prévoyance vieillesse suisse sont volontaires et exonérées d'impôts jusqu'à un certain montant. Le montant maximal de la contribution dépend de si une personne appartient à une caisse de pension ou non.

La déclaration de surendettement est requise lorsque le capital étranger d'une société de capitaux n'est pas couvert par les actifs, et en cas de couverture bilancielle insuffisante, des mesures de redressement ou une notification au juge sont nécessaires. Si la direction de l'entreprise ignore l'obligation de déclaration, cela peut mener à un retard de faillite, entraînant des conséquences civiles et pénales.

Les cotisations de sécurité sociale (AVS/AI/APG/AC) doivent être déduites de chaque salaire ; une exception s'applique à certains secteurs à faible revenu si le salaire annuel ne dépasse pas CHF 2'300. Des exceptions à cette règle sont possibles si les employés travaillent dans certains métiers artistiques ou domestiques, ou s'ils renoncent explicitement aux contributions.

En Suisse, les déductions salariales pour les assurances sociales sont supportées à parts égales par les employés et les employeurs, avec une charge totale de 12,5 % du salaire pour les employés. Les travailleurs indépendants paient jusqu'à 9,7 % de leurs revenus seuls, selon leur income.

Les sociétés de gestion collective protègent les droits d'auteur par des tarifs prélevés sur les utilisateurs et versés aux artistes. Lors de l'utilisation d'œuvres protégées par le droit d'auteur, les entreprises reçoivent des factures, même en cas d'utilisation potentielle.

L'assurance chômage (ALV) en Suisse partage les coûts à parts égales entre l'employeur et l'employé ; des exceptions s'appliquent pour l'agriculture et l'âge de la retraite. Le taux de cotisation est de 2.2% jusqu'à un salaire de 126'000 CHF, avec un maximum de 2772 CHF.

L'obligation de s'affilier selon la BVG s'applique aux employés soumis à l'AVS, avec des exceptions pour les bas revenus, les contrats à durée déterminée ou une prévoyance existante. Une assurance volontaire est possible pour les indépendants et les employeurs non assujettis à cotisations.

La procédure de décompte simplifiée permet le décompte annuel des cotisations de sécurité sociale et d'impôt à la source, avec un seul interlocuteur, la caisse de compensation. Les conditions comprennent entre autres un salaire annuel inférieur à CHF 21'060 par employé et le respect de toutes les réglementations.