en plus du paquet Basic
en plus du paquet Business
Frais de mise en place uniques CHF 500 / Frais pour les entrées & sorties : CHF 40 par cas
* basé sur 100 collaborateurs ; le tarif augmente avec la diminution du nombre de collaborateurs, le tarif diminue avec l'augmentation du nombre.
Collaborateurs soumis à l'impôt à la source
(+ 5 CHF par collaborateur par mois)
Salarié à l'heure
(+ 5 CHF par employé:en par mois)
Rédaction de contrats de travail
Obtenir des permis de travail
Établir et faire approuver des règlements de frais
Décompte des participations salariales
Vous nous transmettez une seule fois les données relatives à vos employés sous forme numérique.
À la fin du mois, nous préparons les fiches de paie de tous vos employés, en tenant compte de tous les impôts et taxes. Nous envoyons les fiches de paie mensuelles soit à vous, soit directement aux employés. À la fin de l'année, nous préparons également la feuille de salaire annuelle.
Il vous suffit de payer le montant indiqué. À cette fin, nous vous enverrons un fichier DAT que vous pourrez facilement télécharger dans votre système bancaire en ligne.
Nous gérons les données relatives à vos employés. Vous pouvez nous informer en ligne des entrées et sorties de personnel.
Nous transmettons périodiquement les données aux autorités compétentes et nous nous occupons également de la communication.
L'externalisation de la comptabilité salariale est plus qu'une simple décision stratégique - c'est un pas vers l'efficacité, la sécurité et le succès à long terme. Profitez des avantages et libérez-vous des charges administratives inutiles afin de pouvoir vous concentrer pleinement sur la croissance de votre entreprise.
La gestion des salaires est l'une des tâches les plus chronophages et les plus sujettes aux erreurs dans toute entreprise. Pour de nombreuses petites et moyennes entreprises, elle représente une charge énorme, surtout si aucun expert n'est disponible en interne. La solution ? L'externalisation de la comptabilité salariale. Voici les principales raisons pour lesquelles vous devriez envisager cette démarche :
Gain de temps et d'argent : l'externalisation de la gestion des salaires vous permet d'économiser un temps précieux que vous pouvez investir à la place dans votre activité principale. Au lieu de vous occuper des tâches administratives et du respect des dispositions légales, vous pouvez vous concentrer sur la croissance de votre entreprise. De plus, les coûts de formation, de mise à jour des logiciels et de mise à disposition d'une équipe comptable interne sont supprimés.
Disponibilité continue : un grand avantage de l'externalisation de la comptabilité salariale est la disponibilité continue. En cas de vacances ou d'absences pour cause de maladie, un remplaçant est toujours assuré. Ainsi, le processus de traitement des salaires reste fluide et fiable, sans interruptions ni retards, indépendamment de la disponibilité de certains collaborateurs.
Réduction des erreurs et des risques : Les erreurs dans la gestion des salaires peuvent avoir de graves conséquences financières et juridiques. Les prestataires de services externes spécialisés dans la gestion des salaires disposent de l'expertise et de l'expérience nécessaires pour minimiser les erreurs et s'assurer que tous les paiements sont effectués correctement et dans les délais. De plus, ils se tiennent toujours au courant des dernières dispositions légales, ce qui vous offre une sécurité supplémentaire.
Sécurité et protection des données : les services professionnels de comptabilité salariale accordent une grande importance à la protection et à la sécurité des données. Ils utilisent les technologies et les normes de sécurité les plus modernes pour protéger les données sensibles de vos collaborateurs. À une époque où la sécurité des données est une priorité absolue, vous pouvez être sûr que vos données sont en de bonnes mains chez un prestataire spécialisé.
Flexibilité et évolutivité : les entreprises grandissent et changent, tout comme leurs exigences en matière de comptabilité salariale. Un prestataire de services externe vous offre la flexibilité d'adapter vos services aux besoins du moment. Que vous soyez en pleine croissance ou que vous connaissiez des fluctuations saisonnières, vous pouvez être sûr que la gestion des salaires fonctionnera toujours sans problème, sans que vous ayez besoin d'allouer des ressources supplémentaires en interne.
Se concentrer sur l'essentiel : L'externalisation de la comptabilité salariale vous donne, à vous et à votre équipe, la liberté de vous concentrer sur ce qui compte vraiment : Vos compétences clés et l'avancement de vos objectifs commerciaux. Vous n'avez plus à vous soucier des délais, des décomptes fiscaux ou des calculs compliqués - un partenaire expérimenté s'en charge pour vous.
L'externalisation de la comptabilité salariale permet souvent d'alléger considérablement la charge de travail du service comptable interne, qui peut ainsi se concentrer pleinement sur l'essentiel.
Nos experts disposent des connaissances techniques nécessaires et les plus récentes et se feront un plaisir de vous décharger des tâches suivantes :
À votre demande, nous prenons en charge l'ensemble de la comptabilité des salaires et vous envoyons ensuite les fiches de paie complètes. Si nécessaire, nos experts se chargeront de la totalité de la communication avec les autorités et les compagnies d'assurance sociale.
Laissez nos spécialistes prendre en charge votre comptabilité salariale et concentrez-vous sur votre activité principale.
