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Factoring ist eine Finanzierungsform, bei der Unternehmen ihre Forderungen an eine Factoringgesellschaft verkaufen, um sofortige Liquidität zu erhalten. Es ist besonders hilfreich für Firmen in Wachstum, mit langen Zahlungszielen oder in Krisen.

Ab 01.09.2023 tritt in der Schweiz ein neues Datenschutzgesetz in Kraft, das den Schutz personenbezogener Daten verbessert und Anpassungen an technologische Entwicklungen berücksichtigt. Das Gesetz stärkt zudem den Wirtschaftsstandort durch erhöhte Kompatibilität mit EU-Recht.

Die Mehrwertsteuersätze in der Schweiz steigen ab 01.01.2024, wodurch Alltagsprodukte und Dienstleistungen leicht teurer werden. Unternehmen müssen ihre Buchhaltungssysteme anpassen und auf den Zeitpunkt der Leistungserbringung achten.

Stille Reserven entstehen durch Unterbewertung von Aktiva oder Überbewertung von Passiva und verbergen damit Eigenkapital. Sie reduzieren den ausgewiesenen Gewinn und können steuerlich vorteilhaft sein.

Arbeitgeber bieten oft steuerpflichtige Personalrabatte auf ihre Produkte/Dienstleistungen. Die Besteuerung richtet sich nach den Gesetzen und beträgt bei Rabatten über CHF 2'300.

Solarpanels bieten nicht nur ökologische Vorteile, sondern auch erhebliche steuerliche Entlastungen, indem sie in vielen Kantonen als Unterhalt abzugsfähig sind. Die Investition kann zudem zur Verringerung der Steuerprogression führen, was besonders für Haushalte mit hohem Einkommen finanziell attraktiv ist.

In der Schweiz sind quellensteuerpflichtige Personen meist von der Steuererklärung befreit, es sei denn, sie werden nachträglich ordentlich veranlagt, was bei Überschreitung bestimmter Einkommen notwendig wird. Diese Veranlagung ermöglicht Steuerabzüge und muss bis zum 31. März beantragt werden.

Leasing ähnelt der Miete und bewahrt Eigentum bei der Leasinggesellschaft, kann aber steuerliche Vorteile bieten und Liquidität schonen. Es ist oft teurer als andere Finanzierungen, bietet jedoch Flexibilität und Anpassungsfähigkeit.

Stundenlohn-Angestellte haben Anspruch auf 4 Wochen bezahlte Ferien per Gesetz; Unternehmen bieten oft Ferienzuschläge (8.33% für 4 Wochen) anstelle direkter Lohnfortzahlung. Ferienzuschläge müssen separat auf der Lohnabrechnung ausgewiesen werden, um als bezahlt zu gelten.