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Die steuerliche Behandlung von unentgeltlich oder unterwertig ausgegebenen Put-Optionen hängt davon ab, ob sie im Zusammenhang mit einer Kapitalherabsetzung stehen. Sind spezifische Kriterien erfüllt, bleiben diese Transaktionen steuerneutral, andernfalls können Steuerfolgen entstehen.

Bei Kapitalerhöhungen führt die unentgeltliche oder unterwertige Ausgabe von Call-Optionen steuerlich zu keinen Folgen, sofern bestimmte Bedingungen erfüllt sind. Ohne Kapitalerhöhung ist die Differenz zwischen Ausgabe- und Marktpreis der Optionen steuerbar.

Aktionärsoptionen, die kostenlos oder unter Verkehrswert abgegeben werden, ziehen steuerliche Folgen nach sich, welche von der rechtlichen Natur und Ausgestaltung der Optionen abhängen. Der Empfänger muss die durch Vergünstigungen entstehenden geldwerten Vorteile versteuern.

Der Bundesrat startete eine Vernehmlassung zur Umsetzung der Global Forum-Empfehlungen, um Inhaberaktien in Namensaktien umzuwandeln und ein Sanktionssystem einzuführen. Diese Maßnahmen verstärken die Transparenz und den Informationsaustausch gegen Steuerhinterziehung.

Das Staatssekretariat für internationale Finanzfragen hat eine Arbeitsgruppe für Blockchain/ICO eingerichtet, um den rechtlichen Rahmen zu evaluieren. Der Endbericht ist für Ende 2018 geplant.

Die Befugnis zur Erhebung der direkten Bundessteuer und Mehrwertsteuer soll bis 2035 verlängert werden, wichtige Quellen des Bundeshaushaltes. Abstimmung über die neue Finanzordnung 2021 findet am 4. März 2018 statt.

Seit 1. Januar 2018 sind Gewinne von juristischen Personen mit ideellem Zweck bis CHF 20'000 für die direkte Bundessteuer freigestellt; kantonale Steuern bleiben unberührt. Ein ideeller Zweck umfasst Tätigkeiten wie politische, religiöse oder künstlerische Zwecke, andere nicht-kommerzielle Ziele.

Arbeitgebern steht ein Rückforderungsanspruch zu, wenn Arbeitnehmer zu viel Ferienlohn erhalten oder während der Ferien anderweitig entgeltlich arbeiten. Diese Rückforderung kann explizit im Arbeitsvertrag geregelt oder durch erarbeitete Ansprüche gerechtfertigt sein.

Arbeitgeber müssen den vollen Lohn während der Ferien zahlen, wobei der "gesamte Lohn" unterschiedliche Bestandteile umfasst. Die Berechnung des Ferienlohns orientiert sich am Durchschnittseinkommen des Vorjahres und schließt regelmäßige Überstunden und anteiligen 13. Monatslohn ein.