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I versamenti volontari nel fondo pensione rafforzano la previdenza per la vecchiaia e offrono vantaggi fiscali, ma devono essere valutati per rischi come il decesso prematuro e la stabilità del fondo.

Gli Outbounds sono svizzeri che lavorano all'estero e sono considerati fiscalmente residenti illimitatamente o limitatamente a seconda del loro domicilio. Sono generalmente soggetti alla procedura fiscale ordinaria, talvolta a quella della ritenuta alla fonte.

In Svizzera, il tasso normale dell'IVA diminuisce dall'8% al 7,7%, mentre il tasso speciale per l'albergheria viene ridotto al 3,7%. Il momento della prestazione determina il tasso di imposta applicabile, non la data della fattura.

Il diritto tributario svizzero distingue, per le persone provenienti dall'estero che lavorano in Svizzera (Inbounds), tra obbligazione fiscale illimitata e limitata. A seconda del reddito e dello status di soggiorno, gli Inbounds possono essere tassati diversamente, tramite l'imposta alla fonte o nel procedimento ordinario.

In Svizzera, la tassazione avviene spesso tramite autovalutazione, ma gli stranieri e alcuni svizzeri sono soggetti alla ritenuta alla fonte, che viene detratta direttamente dal salario. La ritenuta alla fonte si applica anche a persone senza residenza fiscale in Svizzera che vi guadagnano un reddito.

Le partecipazioni dei dipendenti, come opzioni e diritti condizionati su azioni, sono generalmente soggette a tassazione, anche se il momento della tassazione può variare. I profitti derivanti dalla vendita di queste partecipazioni sono esenti da tasse se detenuti come patrimonio privato.

Le azioni dei dipendenti sono spesso bloccate e non possono essere vendute o gravate; tuttavia, le tasse sono immediatamente dovute. Il periodo di blocco consente sconti fiscali fino al 44,161% per un massimo di 10 anni.

Le azioni dei dipendenti sono tassate al valore di mercato; il reddito imponibile deriva dalla differenza tra il valore di mercato e il pagamento. Il valore rilevante ai fini fiscali si basa sul valore di mercato nel giorno dell'accettazione dell'offerta.

Le partecipazioni dei dipendenti possono assumere forme reali o non reali e sono spesso parte dello stipendio nelle startup o per i dirigenti. La tassazione di queste partecipazioni, spesso concesse a condizioni favorevoli, presenta aspetti complessi che rientrano sotto determinate leggi.