Buchhaltung

In der Schweiz müssen Unternehmen je nach Rechtsform und Größe einen geprüften Jahresabschluss vorlegen; Großunternehmen benötigen eine ordentliche Revision. Diese sorgt für hohes Vertrauen bei Stakeholdern und gilt als Qualitätssiegel.

Outsourcing der Lohnbuchhaltung entlastet KMUs und ermöglicht Fokus auf Hauptaufgaben. Externe Dienstleister übernehmen Lohnabrechnungen und Kommunikation mit Behörden.

Revisionsstelle muss unabhängig sein; bei Risiko der Selbstprüfung sind organisatorische Maßnahmen nötig (Art. 729 Abs. 2 OR). Klare Trennung von Buchführung und Revision erforderlich.

Unternehmen verbuchen ihre Ausgaben und Einnahmen auf Aufwands- und Ertragskonten, um Gewinn oder Verlust zu ermitteln. Der Erfolg ist abhängig von Branche und Geschäftsfällen, ein einheitlicher Kontenplan existiert nicht.

Die Erfolgsrechnung vergleicht Aufwand und Ertrag eines Unternehmens, woraus Gewinn oder Verlust resultiert. Sie ist Teil der Buchhaltung und zeigt operative Ergebnisse.

Geschäftsfälle werden in Aktiv- und Passivkonten verbucht, die die laufenden Veränderungen der Vermögenswerte und Schulden erfassen. Die Bilanz zeigt als Momentaufnahme alle Vermögenswerte und Schulden, zusammengefasst in aktivierten und passivierten Bilanzposten.

Die Bilanz gibt Einblick in Vermögen (Aktiven) und Schulden (Passiven) eines Unternehmens, um dessen finanzielle Lage darzustellen. Aktiven zeigen, wie das Kapital angelegt ist, während Passiven die Kapitalherkunft offenlegen.

Abschreibungen sind steuerlich nur anerkannt, wenn sie geschäftlich begründet und ordnungsgemäß verbucht sind. Steuerbehörden bieten Richtlinien für Abschreibungssätze zur Vereinheitlichung.

Selbständig Erwerbstätige können steuerlich abzugsfähige Rückstellungen erfassen, die den Gewinn mindern. Voraussetzung dafür ist eine gesetzlich geregelte, geschäftsmäßige Begründung.