Salario determinante: Cosa include tutto?
Il salario determinante per i contributi previdenziali è composto da numerosi elementi e costituisce la base del calcolo.
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2013
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Il salario determinante è la base per il calcolo dei contributi previdenziali.
Salario
Il salario determinante è composto da diverse componenti e deve essere distinto dalle componenti non determinanti. Il salario determinante comprende il reddito totale in contanti e in natura di un lavoratore.
Esso comprende i seguenti elementi:
- salario orario, giornaliero, settimanale o mensile; inoltre, salario a cottimo, a percentuale e a premio, premi per il lavoro straordinario, il lavoro notturno e la supplenza
- indennità di sede e di rincaro
- indennità per le spese di viaggio e le normali spese di vitto
- prestazioni in natura sotto forma di vitto e alloggio, uso privato di un'auto di servizio, alloggio di servizio ecc.
- gratifiche, regali per anzianità di servizio, premi di fedeltà e di rendimento
- agevolazioni per l'acquisto di azioni della società
- la quota di utili dei lavoratori che supera il normale interesse su un capitale investito
- mance (se costituiscono una parte fissa del salario)
- Provvigioni e commissioni
- Tantieme, indennità per gettoni di presenza
- Continuità del salario
- Contributi previdenziali a carico del datore di lavoro
- Indennità per festività e ferie
- Indennità di fine rapporto
- Indennità giornaliere dell'assicurazione contro la disoccupazione
Non fanno parte del salario determinante i seguenti elementi:
- Assegni familiari nella misura usuale per la località e il settore
- Indennità di trasloco in caso di trasferimento per motivi professionali
- Regali di fidanzamento e di matrimonio fino a un determinato importo
- Prestazioni assicurative in caso di infortunio, malattia o invalidità
- Contributi del datore di lavoro all'assicurazione malattia e infortuni
- Soldi militari e soldi per il servizio civile e per il servizio volontario nei vigili del fuoco
- Prestazioni regolamentari delle casse pensioni, nella misura in cui i beneficiari possono far valere personalmente il diritto alla prestazione
- Borse di studio e prestazioni simili, se non derivano dal rapporto di lavoro o se il datore di lavoro non può disporre del risultato del lavoro
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