Il salario delle vacanze: Parte 2 - Diritti di rivalsa del datore di lavoro

Il datore di lavoro è tenuto a pagare al lavoratore l'intero salario corrispondente durante le vacanze. Tuttavia, in certe circostanze, può accadere che il lavoratore riceva un salario vacanziero eccessivo. Se ciò accade, al datore di lavoro può spettare un diritto di rivalsa.

Rimborso per ferie anticipate

‍Al lavoratore spettano, secondo l'art. 329a OR, quattro settimane di vacanza per ogni anno di servizio. Le persone che non hanno ancora compiuto 20 anni hanno diritto addirittura a cinque settimane. Se il rapporto di lavoro termina inaspettatamente durante un anno di servizio, può accadere che il lavoratore abbia già usufruito di troppe ferie. In tal caso, può sorgere un diritto di rivalsa da parte del datore di lavoro, poiché le ferie e quindi il salario vacanziero devono prima essere guadagnati

Il caso è più chiaro se nel contratto di lavoro scritto è stata inserita una specifica clausola di rimborso. È più difficile da dimostrare se le ferie anticipate sono state fruite su richiesta del lavoratore. Tuttavia, anche in questo caso, il datore di lavoro ha un diritto di rivalsa sul salario pagato in eccesso.

‍Rimborso per lavoro per un terzo

‍L'art. 329d comma 3 stabilisce esplicitamente che il datore di lavoro può rifiutare di pagare il salario vacanziero o richiedere indietro il salario vacanziero pagato in eccesso se il lavoratore svolge durante le vacanze un'attività remunerata per un terzo danneggiando gli interessi legittimi del datore di lavoro. Una richiesta basata su salario vacanziero già pagato può essere compensata con richieste di salario aperte del lavoratore.