Verso il successo aziendale con una costituzione familiare

Le imprese familiari hanno un alto valore in Svizzera. Molte aziende svizzere di successo come la compagnia farmaceutica Roche, il gruppo Swatch o Hilti sono imprese familiari. Ma come possono le imprese familiari riuscire ad essere così di successo? Uno statuto familiare aiuta a concordare valori e obiettivi comuni e a prevenire conflitti.

Cos'è uno statuto familiare?

Uno statuto familiare è un contratto, appunto uno statuto, tra i membri della famiglia che dirigono un'impresa familiare. Si tratta di un codice di valori e comportamento che mira a prevenire conflitti e a facilitare il raggiungimento di obiettivi comuni. Lo statuto familiare mira a allineare interessi divergenti, perché solo quando tutti i membri della famiglia collaborano insieme l'azienda può avere successo. Spesso lo statuto familiare è elaborato dai membri della famiglia dell'impresa durante un workshop sotto la guida di esperti. È fondamentale che i membri della famiglia si riuniscano veramente e non lascino la redazione completamente a terzi. Ogni impresa familiare è un'istituzione individuale con esigenze proprie che i suoi leader conoscono meglio. Se uno statuto familiare non è adattato a queste esigenze particolari, c'è il rischio che non sia messo in pratica, ma diventi solo un tigre di carta.

Quali sono i contenuti di uno statuto familiare?

Come le imprese familiari stesse, anche gli statuti familiari variano. Pertanto, non esiste qualcosa come lo statuto modello perfetto. Tuttavia, è possibile descrivere alcuni contenuti che si sono già dimostrati efficaci nella pratica. Questi includono in particolare i valori che definiscono la famiglia e quindi anche l'impresa, ossia i principi etici e morali che devono guidare il comportamento aziendale. Dovrebbero anche essere regolati la struttura organizzativa e i diversi diritti e doveri di partecipazione dei membri della famiglia. Inoltre, è importante chiarire il valore dell'impresa nell'ambito del patrimonio familiare e la proprietà dello stesso. Infine, anche la successione dovrebbe essere organizzata. È necessario stabilire precocemente quale posizione legale hanno i coniugi e secondo quali criteri vengono scelti i successori, per garantire il successo aziendale anche in futuro.

Qual è la differenza con un contratto sociale?

Perché è necessario uno statuto familiare se esiste già un contratto sociale tra i membri della famiglia? E qual è la differenza? È importante rendersi conto che uno statuto familiare e un contratto sociale sono due cose diverse. Mentre il contratto sociale è generalmente scritto in gergo legale e vincola legalmente i firmatari, lo statuto familiare è scritto in termini facilmente comprensibili ed è solo una dichiarazione di intenti non vincolante. Quest'ultimo non contiene regolamenti dettagliati, ma principi fondamentali che dovrebbero governare le interazioni tra i membri e con la società. Mentre il contratto sociale spesso viene consultato solo in caso di disputa, lo statuto familiare mira a prevenire proprio questo. Il suo obiettivo è promuovere la discussione libera e quindi creare una migliore qualità decisionale.

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