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La valutazione aziendale utilizza vari metodi come il metodo del valore sostanziale, del praticante e del valore reddituale per determinare valori appropriati a seconda della situazione aziendale. Il metodo DCF applica i flussi di cassa futuri ed è ideale per le aziende che lavorano con profitto.

Le PMI svizzere utilizzano spesso gli uffici di revisione per questioni relative alla contabilità e alle tasse; le normative sull'indipendenza sono più flessibili in caso di revisione limitata. Il tipo di revisione dipende dal totale del bilancio e dal fatturato e determina se è necessario un esperto di revisione o un revisore.

SuisseTax facilita la dichiarazione dell'IVA per le aziende tramite l'invio elettronico e funzioni di gestione. I nuovi utenti possono registrarsi online e hanno bisogno di una autorizzazione.

Gli autonomi in Svizzera sono soggetti alle assicurazioni sociali, a seconda del luogo di lavoro e di residenza nonché della cittadinanza in Svizzera, EFTA o EU. Diversi casi regolano l'obbligo assicurativo e le eccezioni possono essere richieste presso le autorità delle assicurazioni sociali.

A partire dal 1° gennaio 2016, il tasso del contributo EO scende dallo 0,5% allo 0,45%, cosicché datori di lavoro e lavoratori pagano insieme il 10,25%. I lavoratori autonomi pagano ora il 9,65% in AHV/IV/EO.

I lavoratori stranieri provenienti dagli Stati EU-17/EFTA e EU-8 sono soggetti a obbligo di registrazione dal primo giorno in determinati settori e, se superano i 90 giorni, sono sempre soggetti a obbligo di autorizzazione. I lavoratori provenienti da EU-2 e paesi terzi sono soggetti a obbligo di autorizzazione dal primo giorno in settori specifici.

I costi per malattia e infortunio possono essere detratti dalle tasse, deducendo un'autopartecipazione e gli importi non coperti. Sono necessari ricevuti e un riepilogo dei costi per la richiesta di detrazione.

L'assunzione di lavoratori stranieri richiede, a seconda della loro provenienza, un obbligo di notifica o di autorizzazione. Gli impieghi devono essere segnalati almeno 8 giorni prima dell'inizio dell'attività.

I lavoratori in Svizzera sono soggetti al sistema di previdenza sociale svizzero, che dipende dal luogo di lavoro e dalla cittadinanza. Casi speciali come le distaccazioni rimangono assegnati al sistema di previdenza sociale del loro paese d'origine.