La procedura semplificata di fatturazione per datori di lavoro
Il procedimento di fatturazione semplificato facilita alle imprese la gestione dei contributi previdenziali e dell'imposta alla fonte in modo efficace.

La procedura semplificata di fatturazione facilita la contabilità dei contributi previdenziali e della ritenuta alla fonte.
La procedura semplificata di fatturazione
La procedura semplificata di fatturazione è stata introdotta con la legge federale contro il lavoro nero (BGSA). Il datore di lavoro può utilizzare questa procedura su base volontaria. Il datore di lavoro beneficia del fatto che ha un solo interlocutore, che è la cassa di compensazione. La fatturazione e l'incasso dei contributi previdenziali e della ritenuta alla fonte avvengono una volta all'anno. Requisiti per la fatturazione nella procedura semplificata:
- il salario per dipendente non deve superare CHF 21'060 all'anno
- la somma totale dei salari non deve superare CHF 56'160 all'anno
- i salari di tutto il personale devono essere calcolati con la procedura semplificata
- gli obblighi di contabilità e di pagamento devono essere rispettati correttamente
I contributi per l'AVS/AI/IPG/AD sono del 6.25% sia per i datori di lavoro che per i dipendenti. Per quanto riguarda la ritenuta alla fonte, la regolamentazione prevede che il datore di lavoro la detrarre dal salario soggetto all'AVS ad un tasso del 5% e la trasferisca alla cassa di compensazione. Il datore di lavoro è responsabile per le ritenute alla fonte non pagate. I datori di lavoro che non hanno ancora impiegato personale devono registrarsi presso la cassa di compensazione entro 30 giorni dall'inizio del rapporto di lavoro. I datori di lavoro che desiderano passare dalla procedura ordinaria a quella semplificata devono comunicarlo alla loro attuale cassa di compensazione.
Il calcolo dei contributi previdenziali avviene come segue: Il datore di lavoro detrae questi e anche la ritenuta alla fonte dal salario e prepara il conto con la cassa di compensazione entro il 30 gennaio dell'anno successivo. Successivamente, la cassa di compensazione emette una fattura al datore di lavoro. Se le scadenze non vengono rispettate, sono applicati interessi di mora.