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I contributi al terzo pilastro del sistema previdenziale svizzero sono volontari e fino a un certo importo sono esenti da tasse. Il contributo massimo dipende dal fatto che una persona appartenga o meno a una cassa pensioni.

La segnalazione di sovraindebitamento è necessaria quando il capitale di debito di una società di capitali non è coperto da attivi, e a fronte di una copertura di bilancio inferiore sono necessarie misure di risanamento o notificazione al giudice. Se la direzione aziendale ignora l'obbligo di segnalazione, ciò può portare a un ritardo del fallimento, con conseguenti minacce di conseguenze civili e penali.

I contributi previdenziali (AVS/AI/IPG/AD) devono essere trattenuti da ogni stipendio; per alcune professioni a basso reddito esiste un'eccezione, se il salario annuo non supera i 2'300 CHF. Eccezioni a questa regola sono possibili se gli impiegati lavorano in determinate professioni artistiche o domestiche, o se rinunciano esplicitamente ai contributi.

In Svizzera i prelievi salariali per le assicurazioni sociali sono sostenuti per metà dai lavoratori e per metà dai datori di lavoro, con un carico totale del 12,5% dello stipendio per i dipendenti. I lavoratori autonomi pagano, a seconda del reddito, fino al 9,7% dei loro compensi da soli.

L'assicurazione contro la disoccupazione (ALV) in Svizzera ripartisce i costi a metà tra datore di lavoro e lavoratore; esistono eccezioni per l'agricoltura e l'età pensionabile. La percentuale di contributo è del 2,2% fino a 126'000 CHF di salario, con un massimo di 2772 CHF.

L'obbligo di adesione secondo la BVG è valido per i dipendenti soggetti all'AVS con eccezioni per redditi bassi, limitazioni temporali o previdenza esistente. Assicurazione volontaria possibile per i lavoratori autonomi e i datori di lavoro non soggetti a contribuzione.

La procedura di fatturazione semplificata consente la contabilizzazione annuale dei contributi di assicurazione sociale e della ritenuta alla fonte, con un unico interlocutore, la cassa di compensazione. Le condizioni includono, tra le altre, un salario annuo inferiore a CHF 21'060 per dipendente e il rispetto di tutte le normative.

I soci collettivi, i complementari e i comanditari possono aspettarsi interessi e compensi per i loro contributi, anche in caso di perdite. Il guadagno e la perdita vengono normalmente distribuiti in modo equo, ma disposizioni speciali possono differire.

Il salario rilevante per i contributi previdenziali comprende tutti i redditi in contanti e in natura. È costituito da componenti salariali fissi, variabili e benefici in natura.