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I costi per malattia e infortunio possono essere detratti dalle tasse, deducendo un'autopartecipazione e gli importi non coperti. Sono necessari ricevuti e un riepilogo dei costi per la richiesta di detrazione.

L'assunzione di lavoratori stranieri richiede, a seconda della loro provenienza, un obbligo di notifica o di autorizzazione. Gli impieghi devono essere segnalati almeno 8 giorni prima dell'inizio dell'attività.

I lavoratori in Svizzera sono soggetti al sistema di previdenza sociale svizzero, che dipende dal luogo di lavoro e dalla cittadinanza. Casi speciali come le distaccazioni rimangono assegnati al sistema di previdenza sociale del loro paese d'origine.

In Svizzera, la ritenuta alla fonte viene direttamente trattenuta dall'impiegatore quando il lavoratore è straniero e senza residenza fissa nel paese. Diversi tipi di lavoratori come artisti o dirigenti d'azienda provenienti dall'estero sono interessati da questa pratica.

La Svizzera applica un'imposta sul valore aggiunto (IVA) dell'8,0% sulla maggior parte dei prodotti, con aliquote ridotte del 2,5% e del 3,8% per specifiche merci e servizi. Alcuni servizi ed esportazioni sono esenti dall'IVA.

La Svizzera favorisce gli stranieri con un elevato potere d'acquisto, che non lavorano, mediante la tassazione forfettaria che impone le spese di sostentamento invece del reddito globale. Dal 2016, la base imponibile è stata aumentata a sette volte l'importo dell'affitto e stabilito un costo minimo di CHF 400'000.

Le aziende straniere diventano soggette a IVA in Svizzera con un fatturato annuo superiore a 100'000 CHF e devono effettuare la liquidazione tramite un rappresentante fiscale locale. Il rappresentante fiscale riduce l'onere amministrativo e accelera l'importazione delle merci.

In Svizzera, le aziende devono presentare un bilancio verificato a seconda della forma giuridica e delle dimensioni; le grandi imprese necessitano di una revisione ordinaria. Questa garantisce un'elevata fiducia tra gli stakeholder e viene considerata come un marchio di qualità.

L'outsourcing della contabilità salariale alleggerisce le PMI e consente la focalizzazione sulle attività principali. Fornitori esterni gestiscono le buste paga e la comunicazione con le autorità.